確かに彼のしたことは許されない
だか死にかけで家族からも見放された
「生きている」だけの老人３人の命は
25歳の未来ある青年の命よりも重いのだろうか？
命の価値とは何なのだろうか？
気に入らないものは排除＝殺す
こんな選択しかできないキ○ガイに「未来」も「命の価値」も無い
介護に関係なく、どこいっても同じことを繰り返す
今井よ３人も殺したのだから当然の報いだ。
地獄の業火に焼かれろ。
やっぱりやったことは許されないと思う。
ただ、現場を知る人間としては同情することはある。
氷山の一角だねえ
三人も殺してようやく虐待が世間で騒がれる
窃盗が無ければ同情するが
最初の殺人で気付けなかった警察もダメなんじゃないか？
ここの施設って他のスタッフも虐待が日常化してた
って報道あった記憶
施設の責任は問われたのかな？
劣等種が自分より弱い人間を求めてたどり着く先が介護だから
老人が殺されるのも、劣等種が死刑になるのも想定内
劣等種処理施設としての機能を全うしてる
バレてるだけでも窃盗19件とかのクズ職員だもんなぁ
自己愛性人格障害のキチガイ植松がこいつの後を追うwww
介護職ってキチガイしかいないのか？ww
植松ってその後どうなったんだろ 死刑が確定したの？
アミーユのスタッフはこの事に対して何かかん口令とかでてる？
こいつや植松のようなキチガイは吊るした方が世間のためだわな
まぁ終身刑があるならそっちでもいいとおもうがね
友達から教えてもらった嘘みたいに金の生る木を作れる方法
暇な人は見てみるといいかもしれません
おもしろいことみつかるかもよぉ『羽山のサユレイザ』ってなんぞ？
ZW1
係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成）
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出、障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるに及んだ。
この本市障害者虐待差別禁止条例が禁ずる障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
⑤障害者虐待差別禁止条例違反を理由とした懲戒免職とする。
正解：③
障害者虐待差別禁止条例は罰則を伴わないため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。⑤も懲戒免職事由とはなり得ないため同様。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局の総括担当部課での実例である。
当時は障害者虐待差別禁止条例の成立前であったため、⑤の選択肢は取り得なかったが、
当該条例は、障害を持つ職員が障害者としての権利を濫用した場合の制裁手段としては有効であるものの
当該職員を必ずしも職場から排除できるものではないため、回答は同じである。
仕事ぶりや、ケアは優秀だったらしいよ。
別に問題爺婆に振り回されたり追い詰められたわけでもないみたい。
ただ、仲間たちから誉めそやされたり感心されたり尊敬されたりすると、
物凄く嬉しく感じちゃうタイプだったという報告がありますね。
つまり、代理によるミュンヒハウゼン症候群なんじゃない？
そうだとなんかもういろんな意味で仕方ないし、待遇が改善されても無意味。
これから施設側にできることは、「キ◯ガイを採用しない」ことに尽きる。
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